5 choses à savoir sur la prime de participation

Si vous ne deviez retenir que 3 infos :
👉  Chaque employé, d’une entreprise de plus de 50 salariés, a droit à une prime de participation.   
👉 La prime de participation peut être versée directement ou placée dans un plan d'épargne.   

👉 Lorsque la prime de participation est placée, elle peut être débloquée dans certaines circonstances justifiées.  

#1. Qu'est-ce que la prime de participation ?  

La prime de participation trouve sa source dans la redistribution d’une partie des bénéfices de l’entreprise à chaque employé. Elle assure une répartition équitable des gains entre employeurs et employés. De ce fait, elle garantit un environnement de travail sain et motivant ! La prime de participation est obligatoire dans toutes les entreprises de 50 salariés ou plus.   

Selon le ministère de l’Économie, elle est calculée en prenant en compte les résultats financiers de l'entreprise et les indemnités de Sécurité sociale. Mais ce n’est pas tout ! Cette prime vise en partie à récompenser l'engagement et la contribution des salariés, sans qui les performances économiques de l’entreprise ne seraient pas possibles.   

#2. Quel est le montant et quelle est la date de versement de la prime de participation ?   

Chaque prime est différente ! Elle est déterminée grâce à une formule de calcul fixée par le Code du travail. Il lui arrive de varier d'une année à l'autre. Toutefois, le montant de la prime de participation ne peut pas dépasser un plafond revalorisé en fonction des indemnités de Sécurité sociale.   

Par exemple, en 2024, ce plafond a été fixé à hauteur de 34 776 €. Mais de nombreux facteurs participent à l’évolution de la prime d’activité. En effet, l'ancienneté peut souvent être prise en compte dans le calcul de la prime afin de valoriser l’engagement des salariés. Il faut alors patienter jusqu’à la clôture de l’exercice financier, date de versement, pour votre prime tant attendue.      

#3. Comment utiliser la prime de participation : l’épargner ou la percevoir ?    

Lorsqu'on reçoit sa prime de participation, la question cruciale devient : que faire avec cet argent? Certains prônent la prudence, d'autres l'investissement à long terme. Le dilemme réside dans le versement immédiat ou le placement. Analysons ces deux choix !   

• Le versement immédiat : quelles sont les conditions ?   
  Dès lors que votre prime vous a été attribuée, vous disposez de 15 jours pour demander à votre employeur un versement immédiat. La date de versement tourne alors autour du 5ème et 6ème mois après la clôture de l’exercice financier. Prenez également en compte que la somme reçue directement sera soumise à l’impôt sur le revenu.  Si vous tardez à faire votre demande de versement, votre prime sera bloquée pendant 5 ans, voire 8 ans sur le plan épargne choisi par votre entreprise. On vous recommande vivement d’anticiper votre choix !  

• Placer sa prime, un bon moyen d’épargner !     
  Si vous souhaitez placer votre prime, nous vous conseillons de la faire fructifier dans un plan d’épargne. Vous en profiterez pour préparer vos projets à venir tels que l’acquisition de biens immobiliers ou la préparation de votre retraite. Un choix judicieux, n’est-ce pas ? 
  Et vous avez le choix entre un large panel de plan d’épargne :  

- Le PEE (Plan d’Epargne d’Entreprise),  
- Le PEI (Plan d'Epargne Interentreprises), 
- Le CET ( Compte Epargne Temps), 
- Le PERCOL/I (Plan d'épargne pour la retraite collectif),  
- Et le PERECO (Plan Epargne Retraite Collectif).      

Bonne nouvelle, si vous choisissez de placer votre prime sur un de ces dispositifs d’épargne salariale, les sommes bloquées sont exonérées d’impôt sur le revenu. Pour ce qui est du placement sur un PERCOL/I ou un PER Collectif, un blocage des sommes sera effectif jusqu’à votre retraite. Prenez donc le temps de dessiner vos projets avant de choisir votre plan d’épargne salariale.   

#4. Quels sont les cas d’un retrait anticipé de sa prime de participation ?    

Il arrive, dans certaines étapes de votre vie, que vous soyez contraints de retirer la somme de votre plan d’épargne. Une situation bien fréquente ! Sachez donc que votre prime de participation n’est pas figée, il suffit de faire votre demande 6 mois après l’événement qui vous concerne tel que :      

- Le mariage ou la conclusion d'un Pacs,  

- la naissance ou l’adoption d'un 3e enfant,  

- le divorce ou la séparation avec la garde d'au moins un enfant,  

- la perte d’un salaire dans le foyer , 

- le décès d’un proche,   

- le surendettement.​     

#5. Quels sont les avantages de la prime de participation ?   

Votre prime de participation est un bonus pour votre épargne et votre rémunération.
Elle vous permet de récolter le fruit de vos efforts tout au long de l’année. Que vous choisissiez de la dépenser judicieusement ou de la faire fructifier pour l'avenir, la prime de participation est un pilier essentiel à votre épargne salariale. Investir dans vos projets à long terme n'aura donc plus aucun secret grâce à votre prime de participation !